54% ульяновцев видят в массовых увольнениях отток с предприятий ценных кадров

Ульяновцы высказали свое мнение об эффективности массовых увольнений на предприятиях

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА.

54% работающих ульяновцев уверены что массовые увольнения неэффективных работников могут спровоцировать уход действительно нужных специалистов. Исследование на эту тему повели специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

В начале 2025 года в средствах массовой информации были сообщения о массовых увольнениях сотрудников крупных предприятий. Выяснилось, что речь шла об оптимизации численности, а не о массовых «зачистках». Компании избавились от неэффективных специалистов и проектов, которые не оправдали затрат.

Ульяновцы рассказали, как они относятся к «чистке рядов» и избавлению от неэффективных сотрудников? Каждый пятый респондент уверен, что уход таких спецов положительно сказывается на качестве работы всего коллектива.

20% участников опроса говорили о том, что увольнение «балласта» никак не сказывается на общем результате работы организации. 33% респондентов уверены, что массовые увольнения снижают производительность и качество работы. Ведь на смену уволенным не всегда приходят реальные профи.

Каждый четвертый житель Ульяновска считает, что увольнение неэффективных работников сказывается на микроклимате в коллективе в положительную сторону.

15% участников исследования не видят связи между зачисткой слабых звеньев и взаимоотношениями между оставшимися коллегами. 36% ульяновцев высказались, что массовые увольнения делают атмосферу на работе хуже.

Когда работодатель анонсирует массовые увольнения неэффективных сотрудников, в большинстве своем такие меры призваны повысить производительность труда, но порой информация приводит к противоположному результату — уходит вся команда.

54% ульяновцев уверены в том, что массовые увольнения влекут за собой уход ценных кадров. Обосновывается это тем, что объем работы увеличивается и распределяется на оставшихся, а устраивает такое далеко не всех. Кроме того, массовые чистки сигнализируют, что положение дел в компании «не очень».

Ульяновцы с зарплатой от 50 до 100 тысяч рублей чаще высказывались об отрицательных результатах оптимизации, чем те, кто получает меньше и больше.

А вот горожане с доходом до 50 тысяч рублей лояльные относятся к увольнению неэффективных сотрудников. В их понимании, освободившиеся при этом деньги пойдут на увеличение зарплаты оставшихся сотрудников.

Подписывайтесь на «КП – Ульяновск» в Телеграм, Одноклассниках и Вконтакте. Читайте нас на Дзен. А если вы стали свидетелем интересного события или хотите предложить тему для статьи – пишите в Telegram по номеру: +7-905-036-32-19.