Критический дефицит кадров в строительстве и недвижимости: Эксперты рассказали, каких спецов не хватает в Ульяновской области

Ульяновские работодатели испытывают нехватку кадров

Фото: архив "КП".

Эксперты российской платформы по поиску работ hh.ru провели детальный анализ ситуации на рынке труда Ульяновской области. Результаты показывают, что в ряде профессиональных сфер наблюдается значительная нехватка квалифицированных кадров, что может тормозить экономический рост региона. Дефицит особенно остро проявляется в розничной торговле, медицине и фармацевтике, а также приближается к критическому уровню в строительстве и недвижимости.

В розничной торговле дефицит кадров наиболее заметен: на одну вакансию приходится всего 1,9 резюме, что значительно ниже нормы, а таковой считается от 4,0 до 7,9 резюме на вакансию.

Работодатели региона разместили за последний месяц 860 вакансий в этой сфере. Медианная зарплата, которую предлагают предприниматели, составляет 45,2 тысячи рублей, в то время как соискатели рассчитывают на 46,5 тысячи рублей. Разница в ожиданиях минимальна, всего 1,2 тысячи рублей, но низкая конкуренция приводит к тому, что многие вакансии остаются открытыми дольше обычного, создавая сложности для бизнеса.

В медицине и фармацевтике ситуация также напряженная: на одну вакансию приходится 3,5 резюме. За месяц работодатели опубликовали почти 300 вакансий. Медианная предлагаемая зарплата здесь выше — 61,2 тысячи рублей, тогда как ожидания соискателей составляют 53,6 тысячи рублей. Работодатели готовы платить на 7,6 тысячи рублей больше, что свидетельствует о высокой ценности специалистов и готовности к инвестициям в персонал для обеспечения качественной медицинской помощи.

В строительстве и недвижимости уровень конкуренции близок к норме, но граничит с дефицитом - 4,2 резюме на вакансию. При строгих требованиях к опыту и квалификации работодатели могут испытывать трудности с подбором кандидатов. В сфере размещено более 1 тысячи вакансий, медианная предлагаемая зарплата достигает 132,9 тысячи рублей, а ожидаемая соискателями — всего 82,8 тысячи рублей. Разрыв превышает 50 тысяч рублей, что указывает на готовность работодателей предлагать премиальные условия для привлечения высококвалифицированных кадров.

По мнению экспертов hh.ru, для смягчения дефицита могут быть полезны совместные инициативы бизнеса, образовательных учреждений и властей по повышению квалификации и привлечению молодых профессионалов в приоритетные отрасли.

Подписывайтесь на «КП – Ульяновск» в Телеграм, Одноклассниках и Вконтакте. Читайте нас на Дзен. А если вы стали свидетелем интересного события или хотите предложить тему для статьи – пишите в личные сообщения Telegram.