В 2025 году 17% компаний в Ульяновской области столкнулись с нехваткой кадров

Ульяновским работодателям в 2025 году не хватало кадров

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

В 2025 году лишь 2% работодателей Ульяновской области не столкнулись с трудностями при найме, а половина винит неконкурентные зарплаты.

Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru представили результаты масштабного исследования, посвящённого кадровым проблемам работодателей Ульяновской области в 2025 году. Опрос, проводившийся с конца октября по конец ноября среди более чем 1,3 тысячи российских компаний, в том числе и в нашем регионе, выявил острую нехватку персонала.

Лишь 2% организаций в Ульяновской области заявили, что абсолютно не ощущают дефицит, а 10% - почти не сталкивались с трудностями. При этом 17% компаний испытали острый кадровый дефицит. 28% отмечали спецов нехватку по многим направлениям, а 42% испытывали сложности при поиске отдельных специалистов.

Наиболее напряжённая ситуация сложилась в сфере гостеприимства: каждый третий владелец гостиниц, ресторанов и общепита сообщил об остром дефиците. За ним следуют логистика, об этом говорили 27% опрошенных компаний, а также розничная торговля, лёгкая промышленность, строительство и недвижимость - по 22% в каждой.

Чуть лучше обстоят дела в добывающей промышленности, здесь о нехватке кадров говорил 21% работодателей Ульяновской области, и услугах для бизнеса - 18%. Наиболее стабильной выглядит ИТ-сфера, где только 5% компаний столкнулись с острым дефицитом сотрудников, хотя 44% испытывали трудности в подборе узких специалистов.

Главной причиной проблем большинство компаний назвали неконкурентный уровень заработной платы — на это указали 50% респондентов. Среди других ключевых барьеров — завышенные требования к кандидатам — 32%.

Тяжёлые условия труда назвали 28% участников опроса, слабый бренд работодателя -23% и недостаток навыков у нанимающих руководителей- 20%. Также 23% компаний связали сложности подбора с высокой долей ручного труда и недостаточной автоматизацией процессов, что замедляет найм и перегружает HR-специалистов.

Для преодоления кризиса компании активно меняют разные подходы. Как рассказала директор hh.ru по Поволжью Альбина Султанова, скорость найма становится критически важной. Более половины работодателей, а это 52%, уже сокращают количество собеседований для ускорения процесса.

Растёт использование цифровых инструментов: 41% внедряет реферальные программы, 33% ищет кандидатов в соцсетях, а 11% применяет AI-инструменты и гибкие форматы работы. Эти меры, по мнению экспертов, помогают бизнесу адаптироваться к вызовам на рынке труда и снижать нагрузку на рекрутинговые команды.

Подписывайтесь на «КП – Ульяновск» в Телеграм, Одноклассниках и Вконтакте. Читайте нас на Дзен. А если вы стали свидетелем интересного события или хотите предложить тему для статьи – пишите в личные сообщения Telegram.