«Это больше, чем работа»: сотрудница «Авиастара» рассказала, за что любит завод
Фото: предоставлено КП - Ульяновск
В 2026 году ульяновскому «Авиастару» исполняется 50 лет. В честь юбилея губернатор Ульяновской области Алексей Русских объявил этот период Годом «Авиастара».
Для Ульяновска авиазавод давно стал больше, чем просто крупное предприятие. Вокруг него вырос целый микрорайон, а жизнь многих жителей Заволжья тесно связана с авиацией. Не случайно Новый город называют «Городом крылатых мастеров».
В юбилейный год «КП — Ульяновск» запустила проект «Авиастар — 50: Курс на взлет». В течение года мы будем рассказывать о людях и трудовых династиях, благодаря которым ульяновский завод знают далеко за пределами региона. А еще — о том, почему сотрудники выбирают «Авиастар» и что дает им работа на предприятии.
Первая героиня проекта — Марина Майорова. Она работает диспетчером и уверена: главное на заводе — это люди.
«Волновалась страшно, а оказалось — зря»
Марине Майоровой 35 лет. По образованию она юрист, а на «Авиастар» пришла работать в феврале этого года. Говорит, привлекли перспективы предприятия и достойная зарплата. И о своем выборе она ни разу не пожалела.
— Вначале волновалась страшно. Я вообще не понимала, как устроен завод, с какой стороны ко всему подходить. А авиастроение и вовсе казалось чем-то очень далеким. Мне почему-то казалось, что здесь могут работать только люди с техническим образованием, — вспоминает Марина.
Самыми сложными, признается женщина, были первые дни.
— Я совершенно не знала, что от меня потребуется. Но мне все подробно объяснили, показали и довольно быстро обучили, — рассказала сотрудница.
Со временем Марина освоила работу диспетчера. Сейчас она занимается логистикой и документацией, а коллектив «Авиастара» уже называет второй семьей.
«Здесь никто не пройдет мимо»
По словам Марины, больше всего ее удивило отношение людей друг к другу.
— Коллектив очень отзывчивый. Причем не только мои ближайшие коллеги, а вообще люди по всему заводу. По работе мне часто приходится бывать в разных корпусах, что-то искать, уточнять. Если чего-то не знаю — всегда подскажут, а иногда даже проводят до нужного места. И неважно, кто это — руководитель или простой рабочий. Никто не остается равнодушным, — говорит она.
Марина отмечает, что на предприятии есть возможности для развития. Сотрудники могут повышать квалификацию, проходить переподготовку и пробовать себя в новых направлениях.
Кроме того, на заводе помогают и детям работников.
— Подростки с 14 лет могут официально устроиться через отдел кадров — например, курьером или комплектовщиком. Это возможность получить первый опыт работы и самостоятельно заработать деньги, — рассказала Марина.
«Для нас это большой праздник»
На «Авиастаре», говорит сотрудница, большое внимание уделяют социальной поддержке работников.
— У нас есть карты питания — часть денег возвращается, если обедать в столовой. До завода сотрудников возят бесплатные автобусы. У меня восьмичасовой рабочий день, и это очень удобно, потому что у меня маленький ребенок. Я успеваю отвести его в садик, доехать на работу, а вечером спокойно забрать домой, — поделилась Марина.
Сейчас вместе с коллегами она готовится к празднованию 50-летия предприятия.
— Для нас это действительно большой праздник. Хочется, чтобы завод процветал, самолеты выпускались на самом высоком уровне, а люди были уверены в завтрашнем дне. Мы будем делать все, что в наших силах, чтобы авиационная отрасль продолжала развиваться, — сказала сотрудница «Авиастара».
Подписывайтесь на «КП – Ульяновск» в MAX