Три четверти ульяновцев заранее предупреждают работодателей об увольнении

Ульяновцы стараются заранее предупредить работодателей о своем увольнении

Фото: архив "КП".

Согласно данным опроса сервиса по поиску работы и подбору персонала SuperJob, 73 процента жителей Ульяновска при увольнении по собственному желанию заранее информируют работодателя о своём намерении.

Остальные 27 процентов извещают начальство непосредственно в момент подачи заявления. В опросе участвовали экономически активные горожане, имевшие опыт такого увольнения, и менеджеры по персоналу.

Женщины оказываются более дисциплинированными: 78 процентов из них предупреждают о решении заблаговременно, тогда как среди мужчин этот показатель составляет 68 процентов. Наиболее ответственными в этом вопросе оказались молодые сотрудники до 35 лет – 80 процентов из них уведомляют руководство заранее. Среди респондентов старше 45 лет таких 66 процентов.

Уровень образования тоже влияет на поведение. Среди обладателей среднего профессионального образования заранее сообщают о планах 76 процентов, а среди горожан с высшим образованием – 70 процентов.

С ростом дохода культура увольнения меняется: предупреждает работодателя 71 процент сотрудников с зарплатой до 100 тысяч рублей и уже 85 процентов среди тех, кто получает от 150 тысяч.

Менеджеры по персоналу в целом разделяют такой подход. 76 процентов HR-специалистов полагают, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше, лучше всего за месяц. И только каждый пятый кадровик, то есть 20 процентов, считает, что в соответствии с Трудовым кодексом можно объявить об увольнении в день подачи заявления.

По уверениям 35 процентов участников опроса, от последнего увольнения по собственному желанию их можно было удержать. Причём готовность остаться чаще демонстрируют мужчины – 39 процентов против 30 процентов среди женщин.

23 процента респондентов до 35 лет уверены, что могли бы остаться в компании, если бы им предложили другие условия, а среди сотрудников старше 45 лет таких уже 38 процентов. Чаще всего удержать можно работников с доходом от 100 до 150 тысяч рублей – об этом сказали 46 процентов опрошенных в этой группе.

На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? В первую очередь это повышение заработной платы – такой способ удержания назвали 67 процентов респондентов. На втором месте – изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива, это отметили 15 процентов. На третьем месте – снижение нагрузки и улучшение условий труда, по 14 процентов. Карьерный рост упомянули 10 процентов, соблюдение ранее данных обещаний – 7 процентов.

Подписывайтесь на «КП – Ульяновск» в MAX.