Фото: Сбер
На Восточном экономическом форуме эксперты обсудили, как технологии меняют наши привычки при поиске работы. Главный вызов сегодня — несовпадение навыков: то, чему люди учились в вузах, часто уже не подходит для современных задач. Теперь даже опытным профессионалам нужно привыкать к мысли, что технологии — это полноценные напарники по команде.
Чтобы упростить процесс найма, в стране уже запустили «ГигаРекрутёра». Этот умный алгоритм стал полноценным «членом команды»: он сам ищет резюме, оценивает их и связывается с кандидатами. Как отметила эксперт Сбера Анна Овчинникова, цифровой помощник уже проанализировал данные полумиллиона соискателей. Система умеет запоминать информацию о человеке, чтобы в будущем предлагать ему максимально подходящие позиции.
По прогнозам, возможности нейросети в ближайшее время станут еще масштабнее. «Максимум через три года 90% трудоспособных россиян будет оценено ГигаРекрутёром так или иначе», — заявила Анна Овчинникова. Она пояснила, что робот забирает на себя всю рутинную первичную работу, помогая человеку быстрее встретиться со «своим» работодателем.
Чтобы люди могли легче адаптироваться к новым требованиям рынка, Сбер открывает по всей стране специальные школы цифровых навыков. Это поможет специалистам — от программистов до менеджеров — быстрее освоить современные инструменты и оставаться востребованными в любой экономической ситуации.
Подписывайтесь на «КП – Ульяновск» в MAX