В Ульяновске 39% компаний сталкивались с «тихим увольнением» работников
Фото: Архив "КП".
В Ульяновске 39% компаний отметили случаи «тихого увольнения»
Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос среди представителей компаний и экономически активных жителей Ульяновска. О случаях, когда сотрудники выполняют только обязанности из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого, сообщили 39% компаний. Еще 54% работодателей заявили, что с «тихим увольнением» не сталкивались.
Реакция организаций на то, что работник не хочет «напрягаться», чаще остается конструктивной. 71% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 34% компаний в такой ситуации более четко прописывают должностные обязанности.
28% работодателей готовы предложить сотруднику более интересные задачи. 25% компаний перестают выплачивать премии и бонусы. 10% прибегают к увольнению или сокращению. 6% отменяют оплату обучения.
Работающие ульяновцы же назвали две главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив.
На усталость, выгорание и ощущение, что «все надоело», указали 53% опрошенных. На неясную картину карьерного роста — 50%. 17% считают, что сотрудники, отказываясь от сверхурочных и посещения совещаний, намекают на повышение зарплаты или премию. 10% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы. 7% полагают, что работники уверены в быстром получении нового офера. 4% говорят, что причиной может быть вторая работа.
Подписывайтесь на «КП – Ульяновск» в MAX.